Open VLD: Veranderen en Veranderen is Drie
In een snel veranderende wereld wordt veranderkunde steeds belangrijker
Organisatieontwerp: vanuit cultuur of structuur?
Een terugblik op de Summerschool 2023
De participatiemythe
Verandering vroeg aankondigen: een zegen en een vloek
Getuigenis: Ligo Halle-Vilvoorde
Wat Nederland en België van elkaar kunnen leren bij verandertrajecten - Holland Management Review
Veranderingsmoeheid: teveel verandering of te weinig (verander)kunde?
Under construction: continue of discontinue veranderen?
Testimonial: Stad Gent - Bert Verstraeten en Geert Vergaerde
Testimonial: CFO Stefaan Vandamme - Colruyt groep
Bureaucratisch of flexibel organiseren van je werking?
Je weet waar je begint, maar je hebt geen idee wat je onderweg tegenkomt
‘De praktijk is vaak weerbarstiger dan de theorie’
Change management is als dansen tussen paradoxen.
De gap tussen wetenschap en werkveld dichten
“In een groot bedrijf gelden dezelfde wetten als in de politiek”
Change management is emoties managen… niet in het minst die van jezelf
Ik word niet gehoord, omdat ik gehoord wil worden