top of page

Directieteams Versterken: Samen bouwen aan Sterke Funderingen

Waarom Directieteams Begeleiden?

De aanleiding om een directieteam te versterken is vaak een combinatie van uitdagingen en nieuwe inzichten.

 

Vaak voorkomende redenen zijn:​

​

1) Nieuwe Algemeen Directeur

​Dit is vaak een moment om de organisatie en haar werking kritisch te herzien. Oude structuren en processen worden in vraag gesteld, en nieuwe ambities vereisen een sterk team.​​

2) Complexiteit en Gebrek aan Referentie

De omgeving waarin organisaties opereren wordt steeds complexer, terwijl duidelijke referentiekaders soms ontbreken.​

3) Behoefte aan gerichte focus op het collectief belang

Een gezamenlijk engagement rond de vraag "Tot welk team behoor ik eerst?", helpt teamleden om balans te bewaren tussen vereisten binnen hun operationele functiedomeinen, en de collectieve kernfunctie van het overkoepelende team. â€‹

4) Tijd voor reflectie

Na jaren van operationele druk is het essentieel om even stil te staan bij de koers en de samenwerking binnen het team.​

5) Teamdynamiek

Spanningen, conflicten of stagnerende prestaties kunnen het team verzwakken en vragen om een reset.

Klaar om jullie Directieteam te Versterken?

Neem contact met ons op om te ontdekken hoe wij jullie team kunnen begeleiden naar een sterker, toekomstbestendig fundament.

Contacteer ons

Relevante blogposts

Onze Aanpak

​

Bij Ginkgo Consulting ondersteunen we directieteams in het versterken van hun samenwerking, strategie en impact. Dit doen we via drie kerndomeinen:​​​

Wij ondersteunen teams om hun kernwaarden, missie en ambities scherp te krijgen en te vertalen naar een heldere strategie:

  • Samen bouwen aan een toekomstvisie.

  • Missie en waarden in lijn brengen met operationele doelen.

1. Strategische Kaders Verhelderen

Organisatievraagstukken spelen zich niet alleen af op de zichtbare bovenstroom. We helpen teams om diepere, taaiere uitdagingen te begrijpen en aan te pakken:

  • Vastgelopen veranderingstrajecten weer in beweging brengen.

  • Het doorzien van complexe groepsdynamieken.

  • Werken aan vertrouwen en echte samenwerking.

2. Begeleiding in de Onderstroom:

Wanneer verandering stagneert of verwarrend wordt, helpen wij duidelijkheid te scheppen en richting te geven:

  • Doorbreken van vastgeroeste patronen.

  • Focus op duurzame, strategische oplossingen in plaats van oppervlakkige quick fixes.

3. Verandervraagstukken Uitklaren

Hoe Werken Wij?

Onze begeleiding kan verschillende vormen aannemen, afhankelijk van de behoefte van het team. Naast Executive coaching of intervisie, kiezen directieteams vaak voor onze populaire tweedaagse sessie, waarin we samen met het directieteam werken aan:

  • Het in kaart brengen van kernkrachten en kernwaarden.

  • Het verhelderen van de missie en ambities.

  • Het inzichtelijk maken van de teamdynamiek en het uitklaren van onderliggende conflicten.

Tijdens deze intensieve sessies combineren we strategische inzichten, reflectieve oefeningen en praktische tools om impact te maken.

 

Resultaat

Na onze begeleiding zijn directieteams beter in staat om:

  • Effectief samen te werken in complexe contexten.

  • Duidelijke strategische keuzes te maken en uit te voeren.

  • Veranderingstrajecten succesvol te leiden.

  • Het beste uit zichzelf en elkaar te halen.

bottom of page